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Kollektivvertrag banken 2019 gehaltstabelle 2018

In unserer Mediathek finden Sie separate Videos zu den verschiedenen Tarifthemen: So können Sie beispielsweise Geld oder Zeit für einen Studienurlaub oder die Teilnahme am Fahrradplan eintauschen. Sie können für einen Sabbaturlaub, zusätzlichen Elternurlaub oder zusätzliches Gehalt sparen. Sie entscheiden selbst, was Ihren Bedürfnissen am besten zu einem bestimmten Zeitpunkt entspricht. Verschiedene Maßnahmen in Bezug auf Einstellung, Arbeitszeit, Vergütungssystem und Ausbildungspolitik sind ausdrücklich im Text des Tarifvertrags enthalten. Der ABBL-Tarifvertrag zielt darauf ab, die allgemeinen Arbeitszeiten zwischen den Mitgliedsbanken des Verbandes und ihren Mitarbeitern zu regeln. Eine anspruchsvolle Aufgabe geht Hand in Hand mit einer hervorragenden Entlohnung. Neben einem marktbasierten Gehalt bieten wir über die ABP Pensionskasse auch gute Studien- und Sabbat-Arrangements an, die Elternurlaub und einen Pensionsplan beinhalten. Der neue Tarifvertrag (verfügbar auf Französisch) für 2018-2020 wurde am 12. Juli 2018 von ABBL, ALEBA, LCGB-SESF und OGB-L offiziell unterzeichnet. Die Universität Wageningen ist es für wichtig, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeiter. Hierfinden Sie die FAQs (auf Französisch verfügbar) und Erläuterungen .

Wenn es um die Beschäftigungsbedingungen geht, sind Sie bei der Hochschule Wageningen & Forschung am richtigen Ort. Als Mitarbeiter erhalten Sie die Möglichkeit, individuelle Entscheidungen für Beschäftigungsbedingungen zu treffen, die Ihren spezifischen Bedürfnissen in einer bestimmten Lebens- oder Karrierephase entsprechen. Sie ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Bankensektor und den Gewerkschaften und wird politisch als Versprechen des sozialen Friedens in diesem Sektor angesehen. Die Themenbereiche des Kollektivvertrags sind in unserer Mediathek auch einzeln abrufbar: Aufgrund der Struktur der Organisation hat die Universität Wageningen zwei unterschiedliche Tarifverträge, die sich in Teilen unterscheiden, aber im Wesentlichen gleichwertig sind. Die Wageningen University & Research baut an allen Fronten eine integrative Organisation auf: und dazu gehören auch Mitarbeiter mit funktionstüchtigem Behinderung. Dieser Ansatz betrifft eine nachhaltige Bereitstellung. Die WUR beschäftigt derzeit Mitarbeiter mit Beeinträchtigung enden in einer Vielzahl von Positionen. Vous trouverez les vidéos thématiques suivantes dans notre médiathéque : Die Universität Wageningen arbeitet an der Lebensqualität. Wir halten es daher für wesentlich, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Je nach Funktion und Arbeitsort wird dies durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Arbeit von zu Hause oder die Möglichkeit, Sabbaturlaub zu nehmen, ermöglicht.

Die Universität Wageningen University & Research verwendet ein sogenanntes Cafeteria-Modell, das wir Optare nennen, das es Ihnen ermöglicht, Ihre Beschäftigungsbedingungen zu variieren.