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Muster gefährdungsbeurteilung psychische belastungen

Mehrere Faktoren, die zuvor als Auswirkungen auf die Praktiken des Unternehmens im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit erörtert wurden, wurden im GDA-Erhebungsfragebogen behandelt und könnten daher als unabhängige Variablen in die vorliegende Studie einbezogen werden. Dies waren Unternehmensgrößen (Hasle und Limborg 2006), Sektor (van Stolk et al. 2012), wirtschaftliche Lage (Filer und Golbe 2003), Ausmaß der Risiken für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 2012), Arbeitnehmervertretung (Walters und Nichols 2007), spezialisierte Unterstützung bei der Arbeit (Hämäläinen et al. 2001), Arbeitsplatzinspektionen durch Arbeitsschutzbehörden (Ko et al. 2010), Wissen über gesetzliche Anforderungen (Sczesny et al. 2014) , Ausbildung von Führungskräften und Vorgesetzten bei der Arbeit bei der Arbeit (Colligan und Cohen 2004) und wahrgenommener wirtschaftlicher Nutzen von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (Zwetsloot et al. 2010). Kivimäki M, Nyberg ST, Batty GD et al (2012) Job-Stamm als Risikofaktor für koronare Herzerkrankungen: eine kollaborative Meta-Analyse von inividual Teilnehmerdaten. Lancet 380:1491–1497 Während Stress leicht als ein gemeinsames Merkmal des modernen Lebens anerkannt wird, ist die Definition von Stress, seine Ursachen, Symptome und Wirkungen eine sehr komplexe Angelegenheit. Es ist inzwischen allgemein anerkannt, dass arbeitsbedingter Stress sehr häufig ist und hohe Kosten in Bezug auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, Fehlzeiten und geringere Leistungen verursacht. Obwohl Stress keine Krankheit ist, ist er das erste Anzeichen eines Problems; Wenn der Körper eine kontinuierliche Belastung erfährt, kann Stress akute und chronische Veränderungen verursachen, die langfristige Schäden an Systemen und Organen hervorrufen können, insbesondere wenn der Körper sich nicht ausruhen und erholen kann. Lenhardt U (2017) Psychosoziale Risiken als Thema in der betrieblichen Praxis.

Erfahrungen und Ansichten von Arbeitsschutzberatern. Z Arb Wiss 71:6-13 Dennoch hat sich immer wieder gezeigt, dass es wirksame Lösungen zur Prävention von psychosozialen Risiken und arbeitsbedingtem Stress gibt. Die besten von ihnen bieten eine sehr gute Rendite in Bezug auf reduzierte Fehlzeiten, bessere Gesundheit, verbesserte Effizienz und Produktivität und niedrigere medizinische und andere Nutzenkosten. Die Prävalenz psychosozialer Risikobewertungen lag bei 21 %. Neben der Unternehmensgröße (OR = 5,7, 95% CI 3.0–11.0), Verfügbarkeit von Sicherheitsfachleistungen (OR = 3,5, 95% CI 2,6–4,6), Verfügbarkeit von fachmedizinischer Unterstützung am Arbeitsplatz (OR = 3,4; 95% CI 2,6–4,4) und Inspektion durch die Behörde für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (OR = 3,4, 95% CI 2,4–4,7) waren die stärksten Prädiktoren für das Auftreten psychosozialer Risikobewertung. Kleinere (aber immer noch signifikante) Effektgrößen wurden für den Kenntnisstand über gesetzliche Anforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, die Ausbildung von Führungskräften in Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, die wirtschaftliche Situation des Unternehmens, die Anwesenheit eines Betriebsrats, die positive Sicht auf den Nutzen von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, die Zugehörigkeit zum Produktionssektor und das Ausmaß der psychosozialen Risiken innerhalb des Unternehmens gefunden. Helbo Jespersen A, Hasle P et al (2016) Der böse Charakter psychosozialer Risiken: Implikationen für die Regulierung. Nord J Work Life Stud 6(3):23–42 Walters D, Johnstone R, Frick K et al (2011) Regulierung von Arbeitsplatzrisiken: eine vergleichende Studie über Inspektionsregime in Zeiten des Wandels. Edward Elgar, Cheltenham Dies schließt Risiken im Zusammenhang mit psychosozialen Aspekten der Arbeit ein, die in der Regel als “psychosoziale Gefahren” bezeichnet werden, im Gegensatz zu physischen Gefahren wie Lärm, Chemikalien usw. [7]. Um die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer zu ergreifen, sind die Arbeitgeber verpflichtet, eine angemessene und ausreichende Risikobewertung (RA) für Sicherheit und Gesundheitsschutz durchzuführen. Dazu gehört die Bewertung des Risikos von arbeitsbedingtem Stress, der aufgrund von Arbeitstätigkeiten persönliche Krankheiten verursacht, und die Ergreifung von Maßnahmen zur Kontrolle dieses Risikos.

Zu den Maßnahmen gehört die Verhütung von Berufsrisiken; Bereitstellung von Informationen und Ausbildung der Arbeitnehmer unter Bereitstellung der Mittel zur Durchführung der erforderlichen Maßnahmen [8]. Ist die Beseitigung von Risiken nicht möglich, sollten die Risiken verringert werden [8].