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PJSC TATNEFT bindet seine Zukunft an junge Profis, die bereit sind, ihre Stärke, Fähigkeiten und Ambitionen in das Unternehmen einzubringen. Daher ist die Arbeit mit jungen Menschen ein wichtiges Element der Personalmanagementpolitik des Unternehmens. Das Hauptziel der Jugendpolitik ist der Fortschritt und die Unterstützung der arbeitenden Jugend sowie die Erschließung ihres beruflichen und kreativen Potenzials im Interesse des Unternehmens. Das Unternehmen trägt zur positiven sozialen Anpassung der arbeitenden jungen Menschen an Veränderungen in der Gesellschaft und die Aktivitäten von PJSC TATNEFT bei. Verschiedene gesellschaftliche Gruppen sind Gegenstand der Jugendpolitik des Unternehmens: Das Schlüsselkriterium der gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens ist die Erfüllung von Verpflichtungen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen. In Anerkennung der Priorität des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer gegenüber den Ergebnissen der Produktionstätigkeiten ist das Unternehmen bestrebt, die Risiken am Arbeitsplatz zu verringern, Arbeitsunfälle zu verhindern und ein hohes Maß an Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz zu erreichen. Diese Aufgaben werden durch ein integriertes Managementsystem für Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt am Arbeitsplatz, zertifiziert für die Einhaltung der internationalen Normen ISO 14001: 2004 und OHSAS 18001:2007.In Übereinstimmung mit dem internationalen Standard OHSAS 18001 hat das Unternehmen das “Programm (Aktionsplan) von PJSC TATNEFT im Bereich der Arbeits- und Arbeitssicherheit umgesetzt, um Verletzungen zu vermeiden, das Risiko von Unfällen und ungeplanten Verlusten für 2013-2015 zu reduzieren” , das auf die Erhaltung von Leben und Gesundheit sowie auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Verringerung von Unfällen, große industrielle Risiken, die Verbesserung der Betriebssicherheit der Ausrüstung sowie die Verbesserung des Brandschutzzustands der Anlagen abzielt. Der Betrag von 1,6 Mrd. RUB wurde 2015 dafür ausgegeben. Ein ähnliches Programm wurde für den Zeitraum 2016-2018 ausgearbeitet. Eine der Prioritäten der Unternehmensleitung, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, besteht darin, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer mit Schutzkleidung und anderen persönlichen Schutzausrüstungen ausgestattet werden. Bei Arbeiten unter gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen oder in der verschmutzten Umgebung sind die Arbeitnehmer mit Spezialkleidung, Schuhen und anderen persönlichen Schutzeinrichtungen sowie erforderlichen Desinfektionsmitteln gemäß den festgelegten Mustervorschriften auszustatten. Das Unternehmen gab 2015 80,5 Mio.

RUB aus, um die Mitarbeiter mit persönlicher Schutzausrüstung auszustatten, während der Betrag von 246 Mio. RUB für die Bereitstellung von Arbeitskleidung und Schuhen ausgegeben wurde. Es gibt eine erfolgreich funktionierende Unternehmensjugendorganisation im Unternehmen, die auf den Koinzidenzprinzipien der wirtschaftlichen und sozialen Interessen des Unternehmens und der arbeitenden Jugend aufbaut.