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Tarifvertrag bundesagentur für arbeit sonderurlaub

Im Falle der Blutspende und seiner Bestandteile während der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, an einem freien Tag oder an einem arbeitsfreien Urlaub ist dem Arbeitnehmer auf seinen Wunsch ein weiterer ruheruhetag zu geben. Besondere Verfahren für weibliche Arbeitnehmer, Personen mit Familienhaftung, Nicht-Erwachsene, Manager, Nebenbeschäftigte usw. sind im vorliegenden Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt. Den beteiligten Parteien werden schriftliche Empfehlungen des Arbeitsschiedsverfahrens zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten gegeben. Die Lohnkategorie ist ein Wert, der die Komplexität der Arbeit und die Fähigkeiten des Mitarbeiters widerspiegelt. Die Interessen einer Organisation, die Arbeitnehmer bei Tarifverhandlungen, dem Abschluss und der Änderung des Tarifvertrags, der Ausübung der Kontrolle über seine Durchführung sowie bei der Ausübung des Rechts auf Beteiligung an der Leitung der Organisation unter Berücksichtigung von Arbeitsstreitigkeiten der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber durch die von den Arbeitnehmern gewählten Gewerkschaft oder andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter vertreten werden. Listen von Produktionen, Arbeitsplätzen und Arbeitsstellen, in denen das Recht auf einen zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen seiner Gewährung gewährt wird, werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme des dreigliedrigen Panels Russlands zur Anpassung der Sozialen Und Arbeitsbeziehungen genehmigt. Die Bürgschaften und Entschädigungszahlungen werden dem Arbeitnehmer nur an seinem (ihrem) Hauptarbeitsplatz gewährt. Die Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, können auf Dienstreisen und zur Arbeit Überstunden, Nacht, an freien Tagen und Feiertagen nur auf ihre schriftliche Zustimmung und wenn es nicht durch medizinische Empfehlungen an sie verboten ist geschickt werden. Die Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, sollen schriftlich über ihr Recht informiert werden, Geschäftsreise, Überstunden, Nachtarbeit, freie Tage und Feiertage abzulehnen. Die Befristungen für das zweite und das folgende Arbeitsjahr können zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gemäß der Priorität der Gewährung von bezahlten Jahresabschlüssen gewährt werden, die in der betreffenden Organisation festgelegt sind.

Artikel 72. Übergang eines Arbeitnehmers in eine andere Festanstellung und Überstellung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz Artikel 341. Gründe für die Beendigung der Arbeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland 1.2 Personen mit der delegierten Befugnis sind sicherzustellen, dass Personen, die in die zentrale öffentliche Verwaltung berufen wurden, die aus anderen Gründen, die nicht unter den einschlägigen Tarifvertrag fallen, oder aus Beschäftigungsbedingungen keinen Urlaub beantragen, in ihrem Antrag den Grund für die Abwesenheit eindeutig als Grund für die Abwesenheit angeben. , z. B. die Annahme einer Beschäftigung im Amt eines Ministers, eines Ministers, eines Staatssekretärs oder eines Parlamentsabgeordneten oder die Teilnahme an politischen Aktivitäten.