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Tarifvertrag individueller arbeitsvertrag

Abgesehen von der summarischen Kündigung muss ein Vertrag durch Kündigung beendet werden. Wenn die Parteien keine Kündigungsfrist in ihrer Vereinbarung vorsehen, wird das Gesetz mit einer so genannten angemessenen Kündigung in Verzug geraten. Was vernünftig ist, hängt von einer ganzen Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Dienstalterstellung und der Dauer des Dienstes. Die positive Verpflichtung, ein ärztliches Attest für Abwesenheiten von mehr als zwei Tagen vorzulegen, bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber für eine Abwesenheit, die kürzer als zwei Tage ist, keine Bescheinigung verlangen kann. Sofern ein gewerblicher Schiedsspruch oder eine gewerbliche Vereinbarung keine gegenteilige Bestimmung enthält, kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen vom Arbeitnehmer stets verlangen, eine Abwesenheit im Krankheitsurlaub zu begründen. Ein Vertrag sollte die Person oder die Position identifizieren, an die sich der Mitarbeiter melden muss und von wem dieser Mitarbeiter Anweisungen nehmen soll. Ebenso sollten alle Aufsichtspflichten des Arbeitnehmers klar festgelegt werden. In einem Artikel mit dem Titel “Kollektivverhandlungen – eine theoretische Analyse” definierte A. Flandern Tarifverhandlungen als “… für die gemeinsame Regulierung von Arbeitsverwaltung und Arbeitsmärkten.” Der Tarifvertrag, das Ergebnis des Tarifvertrags, ist in der Regel ein undurchdringlicher Vertrag und unterscheidet sich rechtlich ganz anders als der Arbeitsvertrag.

Aufgabe des Tarifvertrags ist es, die Beziehungen zwischen den Tarifparteien, d. h. zwischen dem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber, und einer Gewerkschaft oder Gewerkschaften zu regeln. Solche Beziehungen werden als Beziehungen kollektiver Natur bezeichnet. Sie könnten Verfahrensvereinbarungen zwischen den Tarifparteien über Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen umfassen, bevor das Streitverfahren erschöpft ist; Fragen im Zusammenhang mit der Struktur der Verhandlungen zwischen den Parteien; die Schaffung der für Tarifverhandlungen eingerichteten Gremien; Verfahren für die Neuverhandlung des Tarifvertrags; Und so weiter. Der Tarifvertrag hat jedoch eine andere Funktion, die individuelle Funktion, die die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Die Beschäftigungsbedingungen sind in der Regel tarifvertraglich geregelt. So gehören Lohnskalen, Arbeitsstunden, Urlaub, Krankheitslöhne, Überstunden, alle Fragen im Zusammenhang mit Ausbildung, Umschulung, Lehrlingsausbildung zu den zahlreichen Themen, die in den Beschäftigungsbedingungen zu finden sind. Verfahren, die sich auf den einzelnen Arbeitnehmer beziehen, wie Beschwerde- und Disziplinarverfahren, können ebenfalls als Teil der Beschäftigungsbedingungen, die sich aus dem Tarifvertrag ergeben, gelten. Das Gesetz schreibt vor, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Angaben zu den wichtigsten Beschäftigungsbedingungen dieses Arbeitnehmers macht.